Hubungan
antara Manajemen, Organisasi, dan Tata Kerja
v MANAJEMEN
Manajemen
adalah suatu proses yang terdiri dari rangkaian kegiatan, seperti perencanaan,
pengorganisasian, penggerakan dan pengendalian/pengawasan, yang dilakukan untuk
menetukan dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan melalui pemanfaatan
sumberdaya manusia dan sumberdaya lainnya.Dalam mencapai tujuannya kegiatan
manajemen harus dapat menyatukan tenaga,uang,metode,bahan,mesin dan keahlian
pemasaran serta segala fasilitas lainnya yang dibutuhkan,sehingga apa yang
diharapkan dapat tercapai dengan efektif.
v ORGANISASI
Organisasi
pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul,
bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin
dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya uang, material, mesin, metode,
lingkaran, sarana-prasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara
efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.Sebuah organisasi dapat
terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan
perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat. Organisasi
yang dianggap baik adalah organisasi yang dapat diakui keberadaannya oleh
masyarakat disekitarnya.
v TATA
KERJA
Tata
Kerja merupakan cara pekerjaan dengan benar dan berhasil untuk mencapai tingkat
efisien yang maksimal dengan mempertimbangkan tujuan, fasilitas, tenaga kerja,
waktu dan lain-lain yang tersedia.
Ø HUBUNGAN ANTARA
MANAJEMEN,ORGANISASI dan TATA KERJA
Jadi
dapat disimpulkan Hubungan Antara Manajemen,Organisasi dan Tata Kerja adalah
Manajemen adalah suatu proses yang dilakukan untuk mencapai suatu tujuan dan
untuk mencapai tujuan tersebut di perlukan ada nya suatu organisasi dan suatu
tata kerja untuk mengatur jalan nya organisasi dengan baik agar mendapatkan
tujuan yang maksimal.
·
Hubungan
Timbal balik antara Manajemen, Organisasi dan tata kerja
§ Manajemen
dan Organisasi
Manajemen
adalah proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia.
Rumusan tersebut mengandung pengertian adanya hubungan timbale balik antara
kegiatan dan kerjasama disatu pihak dengan tujuan di pihak lain.
Untuk
dapat mencapai tujuan terasebut maka perlu dibentuk suatu organisasi yang pada
pokoknya secara fungssional dapat diartikan sebagai sekelompok manusia yang
dipersatukan dalam suatu kerjasama yang efisien untuk mencapai tujuan. Sehingga
dapat dikatakan bahwa fungsi organisasi adalah sebagai alat dari manajemen
untuk mencapai tujuan. Jadi, dalam rangka manajemen maka harus ada organisasi,
demikian eratnya dan kekalnya (consistency) hubungan antara manajemen dan
organisasi.
§ Manajemen
dan Tata Kerja
Tata
kerja atau metode adalah satu cara bagaimana (how) agar sumber – sumber dan
waktu yang tersedia dan amat diperlukan dapat dimanfaatkan dengan tepat
sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat pula.
Dengan
tata kerja yang tepat mengandung arti bahwa proses kegiatan pencapaian tujuan
sudah dilakukan secara ilmiah dan praktis, disamping itu pemakaian tata kerja
yang tepat pada pokoknya ditujukan untuk :
ü Menghindari terjadinya pemborosan
di dalam penyalahgunaan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.
ü Menghindari kemacetan-kemacetan
dan kesimpangsiuran dalam proses pencapaian tujuan.
ü Menjamin adanya pembagian kerja,
waktu dan koordinasi yang tepat.
Jadi
hubungan antara manajemen dan tat kerja dapat dilukiskan seperti dibawah ini :
Manajemen : Menjelaskan perlunya ada
proses kegiatan dan pendayagunaan sumber-sumber serta waktu sebagai factor-faktor
yang diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi tercapainya tujuan.
Tata Kerja : Menjelaskan bagaimana proses
kegiatan itu harus dilaksanakan sesuai dengan sumber-sumber dan waktu yang
tersedia.
§ Manajemen,
Organisasi, dan Tata Kerja
Eratnya
hubungan atau hubungan timbal balik antara ketiga hal tersebut adalah sebagai
berikut :
ü Manajemen : Proses kegiatan pencapaian tujuan
melalui kerja sama antar manusia.
ü Organisasi : Alat bagi pencapaian tujuan tersebut
dan alat bagi pengelompokkan kerja sama.
ü Tata
kerja : Pola
cara-cara bagaimana kegiatan dan kerjasama tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara
efisien.
Dari
konsep tersebut, jelaslah bahwa baik manajemen, organisasi maupun tata kerja
ketiganya diarahkan kepada tercapainya tujuan.
Ø Fungsi Satuan Organisasi dan Metode
Organisasi
adalah sekumpulan orang atau badan yang mempunyai tujuan yang sama. Pandangan
umum organisasi dibagi menjadi 3 bagian, yaitu:
§ Sebagai
wadah : tempat
dimana kegiatan manajemen dijalankan.
§ Sebagai
proses : memperhatikan
interaksi/kerja sama antar orang-orang yang menjadi anggota
organisasi tersebut :
1.
hub. formal =
hubungan yang ditetapkan secara resmi oleh top manajemen.
2. hub. informal = mempunyai 3 peranan
:
1)
sarana komunikasi.
2)
mengatur jalannya kerja
3)
kebebasan bertindak oleh anggota organisasi tersebut.
§ Sebagai
sistem :
1.
sistem sosial (antar sesama manusia).
2.
sistem fungsional (antar fungsi-fungsi yang dikaitkan secara tertentu dan
integral untuk
tercapainya suatu tujuan).
3.
sistem komunikasi (sistem tata saluran/arus informasi dalam organisasi).
Tidak ada komentar:
Posting Komentar